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Wer ist WECHANGE?

Willkommen in unserem Mensch-Maschinenraum.

Unser Team

Dr. Michael Mischke

Dr. Michael Mischke, Gründer und Vorstand

Michael ist Maschinenbauer, Strategieberater und Storyteller. Ihm geht es um die Verständigung zwischen Mensch und Maschine, Technologie und menschlichen Grundbedürfnissen. Als Vorstand von WECHANGE ist er zugleich Realist, Optimist und Visionär. Der Dialog mit den wechange.de-NutzerInnen ist seine Leidenschaft und die Optimierung der Oberfläche sein Ziel. Sein Herz schlägt für den Balkan und Osteuropa, für Musik und gutes Essen. Michael ist Vater von zwei Söhnen und lebt und arbeitet in Berlin.

Robin Pfaff

Robin Pfaff, Gründer und Vorstand

Robins Leidenschaft ist es, Menschen dazu zu befähigen, ihren eigenen Beitrag zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen zu leisten. Als Geograph arbeitet er an der Schnittstelle zwischen nachhaltiger Stadt- und Regionalentwicklung, zivilgesellschaftlichem Engagement und Digitalisierung, zurzeit im Ministerium für Energiewende, Umwelt und Digitalisierung des Landes Schleswig-Holstein. Zusammen mit Michael leitet er die WECHANGE eG als Vorstand. In seiner Freizeit ist er im Alte Mu Impulswerk e.V. und der von ihm gegründeten Thinkfarm Kiel aktiv.

Enno Strudthoff

Enno interessiert sich für den gesamten osteuropäischen Raum. Er hat in Russland ein Auslandssemester absolviert und dort Russisch gelernt. Er überzeugt zivilgesellschaftliche Akteure des östlichen Europas davon, sich auf Wechange zu vernetzen und ihre Visionen einer zukunftsfähigeren, gerechteren Welt dort zu teilen. Bei WECHANGE kümmert er sich um unsere Förderpartner und Antragstellungen und ist auch manchmal heimlicher Produkt owner.

Alina Flechtmann

Bei WECHANGE arbeitet Alina als Projektmanagerin und beschäftigt sich hauptsächlich mit der Netzwerkkonferenz „Civil Society 4.0“ sowie mit anderen sozialen Projekten in Zusammenarbeit mit Belarus und Osteuropa. Alina kommt selbst aus Belarus und bringt langjahrige Erfahrung belarussischer NGO-Arbeit mit. Seit 2015 wohnt sie in Berlin, wo sie Innovationsmanagement und Unternehmertum studiert hat.

 

 

Simon Liedtke

Simon Liedtke, Gründer und Aufsichtsrat

Simon ist Informatiker und die Schnittstelle zur Technik. Er versteht und baut wechange.de als ein Software-Projekt, das sich gemeinsam mit den Nutzer*innen entwickelt. Als technischer Leiter übersetzt er die Vision ins Konzept und das Konzept in das Produkt. Seine Leidenschaft gilt der nachhaltigen Organisationsentwicklung. Die lebt er auch als Mitgründer und ehemaliger Geschäftsführer der sinnwerkstatt Medienagentur und im Aufsichtsrat der WECHANGE Genossenschaft.

Lena Crohmal

Lena ist Projektleiterin unserer ukrainischen Projekte, bespielt unsere sozialen Netzwerke und kümmert sich um unsere Öffentlichkeitsarbeit. Dabei hilft ihre dreijährige Erfahrung als Journalistin, spezialisiert auf osteuropäische Politik und Medien, insbesondere in der Ukraine, Polen und Russland. Lena studierte im ukrainischen Czernowitz und anschließend im polnischem Bydgoszcz und hat gleich zwei Master abgeschlossen: Philosophie für die Seele und Journalismus für die Leidenschaft. 2017 zog sie nach Deutschland.

Ludwig Schuster

Ludwig Schuster

Ludwig hört zu, sieht Verbindungen und vernetzt. Seine Aktivitäten sind Puzzlesteine einer großen Vision des guten Lebens. Als Strategieberater hilft er „guten“ Unternehmen, Stiftungen, Vereinen und Verbänden dabei, Wege und Abkürzungen zu finden um gesellschaftliche Ziele zu erreichen. Bei WECHANGE ist er Aufsichtsratsvorsitzender und strategischer Kopf. Als Experte für Komplementärwährungen, Token Design und Nachhaltigkeit im Geld- und Finanzsystem ist er international gefragt.

Helmut Wolman

Helmut entdeckt und macht gerne Neues. Eigentlich ist er Ingenieur, findet aber auch erneuerbare Energien sehr wichtig, und arbeitet als Bildungsreferent für Potentialentfaltung & Entwicklungspolitik bei den Freunden der Erziehungskunst. Er ist Vorstand von Ideen³ e.V., Initiator der „Ideenwerkstatt Bildungsagenten“ und der „Karte von morgen“ und Aufsichtsrat bei WECHANGE. In allen drei Projekten geht es um Sichtbarmachung und Vernetzung aller Wandelakteure – und daran hat Helmut wahnsinnig Spaß!

Hannah Monnin

Wie wir unsere Welt ein bisschen liebevoller und bunter und lebensfroher machen können, möchte  Hannah herausfinden. Neben dem Studium der Umweltwissenschaften ist sie am Leben und Wirken in Ökodörfern interessiert sowie daran, wie eine sozial-ökologische Transformation ganz praktisch im Kleinen und Großen gestaltet werden kann. Dafür braucht es Vernetzung! Deshalb unterstützt sie WECHANGE, hauptsächlich im Kund*innensupport.

Markus Kollotzek

Markus liebt es, Menschen aus der öko-sozialen Bewegung zusammenzubringen, die Überschneidungen haben und ähnliche Problemstellungen haben. Dies tut er hauptsächlich in der Vernetzungsinitiative „green net project“, die seit langem mit WECHANGE in guter Verbindung steht. Derzeit unterstützt er WECHANGE aber auch in Verwaltungsaufgaben und nennt sich aus Gründen der Gleichberechtigung „Sekretär“.

Sascha Narr

Sascha Narr

Sascha ist Dipl.-Informatiker und seit Oktober 2013 Senior Backend-Webdeveloper, erst für die sinnwerkstatt, inzwischen in der WECHANGE eG. Er ist verantwortlich für die technische Seite der Plattform, war maßgeblich an der Konzeption beteiligt und hat den Großteil des Codes von wechange.de geschrieben. Er entwickelt laufend neue Erweiterungen und  Features für unsere wachsende Community.

Giovanni Alexandrov

Giovanni kommt aus Bulgarien und ist Diplom-Jurist. Er beschäftigt sich hauptsächlich mit der Durchführung von Finanzierungsrunden bei Start-Ups. Bei WECHANGE unterstützt er bei diversen rechtlichen Fragen – inbesondere in Bezug auf Vertragsgestaltung sowie bei datenschutzrechtlichen Themen.

 

 

Johannes Schnettker

Johannes arbeitet als selbständiger Web-Entwickler für Agenturen und eigene Kunden. Ihn treibt die Frage um, wie die Design-Sprache digitialer Werkzeuge klarer und verständlicher werden kann.
Bei WECHANGE ist er seit 2018 – im Team mit Bene und Felix – für die konzeptionelle und gestalterische Weiterentwicklung der Online-Plattform zuständig.

Felix Link

Felix ist Diplom Grafik- und Kommunikationsdesigner und arbeitet seit 2012 als selbstständiger Gestalter für Agenturen und eigene Kunden. Schwerpunkte seiner Arbeit sind die Entwicklung visueller Konzepte und das Gestalten öffentlicher Kommunikation in den Bereichen Corporate Design, Editorial Design und UI/UX Design. Mit Johannes und Bene kümmert er sich um das optimale Design für euren Alltag mit WECHANGE.

Bene Brandhofer

Bene ist Fotograf und Designer. Nach seinem Fotografiestudium in Bielefeld und einigen Jahren in der Fotografie ist er seinem Interesse für das Internet gefolgt und heute neben seiner Arbeit als Fotograf spezialisiert auf User Experience, Interface Design und  Prototyping. Gute Gestaltung stellt für ihn den Menschen in den Mittelpunkt – seit 2018 setzt er diesen Anspruch mit Johannes und Felix für WECHANGE um.

Verena Salomon

Verena Salomon, Gründerin

Verena vernetzt Netzwerke. Sie träumt von einer sozial-ökologischen Transformation hin zu einer zukunftsfähigeren, gerechteren Welt und bringt Akteure und Gruppierungen zusammen, die diese Vision teilen. Das macht sie u.a. im netzwerk n, im Netzwerk Wachstumswende und in der WECHANGE Genossenschaft.

Boris Woynowski

Boris Woynowski, Gründer

Als Forstwissenschaftler hat Boris stets den Wald im Blick, ohne die einzelnen Bäume aus den Augen zu verlieren. Nach dem Abbruch seiner Dissertation zu transformativer Wissenschaft betätigt er sich als Geburtshelfer für sozial-ökologische Ideen. Er ist Mitgründer des Wachstumswende e.V. und der Thinkfarm Berlin. Nach Elternzeit und Umzug nach Kiel arbeitete er mit Robin im Projekt „Zukunftsmacher“ und am Aufbau der Thinkfarm Kiel, heute bringt er seine Erfahrungen in der Heinrich Böll-Stiftung ein.

Anne Overbeck

Anne ist motiviert von der Vorstellung, an einer nachhaltigen Gesellschaft mitzuarbeiten. Als Umweltpsychologin beschäftigt sie sich damit, wie man gute Räume dafür schafft, dass Menschen ihre Entscheidungen hin zu einem sozialeren & gerechteren Miteinander treffen. Anne liebt es, Visionen für die Zukunft zu spinnen und den optimistischen Versuch zu wagen, sie auch zu erreichen – mit viel ehrenamtlichem Engagement und seit 2018 auch bei WECHANGE.

David Breuer

David studiert Philosophie, Kunst und Social Entrepreneurship und hat starkes Interesse an allem was mit öko-sozialem Leben zu tun hat. Bei WECHANGE ist er als studentische Hilfskraft tätig und unterstützt in verschiedenen Bereichen des Netzwerks.

 

Jana Hermann

Jana lebt und liebt Berlin und ihre ehrenamtlichen Tätigkeiten. Sie engagiert sich in sämtlichen Organisationen mit Osteuropabezug. Auf WECHANGE wurde Jana durch die Vernetzungskonferenz 2018, an der sie teilgenommen hat, aufmerksam. Als studentische Hilfskraft unterstützt sie Wechange in den Bereichen Finanzen und Support und bereichert unser Team noch mindestens bis Juli 2019.

you here

Jana Pirlein

Jana ist gerne vielfältig und bunt unterwegs – so sind auch ihre Aufgabengebiete als studentische Hilfskraft bei WECHANGE. Von Design über Öffentlichkeitsarbeit bis hin zur Betreuung und Pflege von Bestands- und Neukunden bringt sie sich gerne kreativ in ihr Umfeld ein. Jana macht gerade ein Auslandssemester.

Charlotte Bull

Charlotte unterstützt WECHANGE bei verschiedensten Aufgaben, von Design bis Öffentlichkeitsarbeit. Sie ist gern in Osteuropa unterwegs und bringt sich gerne für die internationale Entwicklung des WECHANGE-Netzwerks ein.

 

Jannis

Jannis Eicker

Jannis organisiert gerne was zu organisieren ist – sei es eine Konferenz oder der Bücherversand. Am liebsten macht er dies an der Schnittstelle von Wissenschaft, Politik und Wirtschaft. Als Politischer Ökonom ist er auch in der Wissenschaft tätig. Zurzeit arbeitet er beim netzwerk n und trägt die Bedarfe des Netzwerks und der Studierenden in das WECHANGE Team.

Michael Flohr

Dr. Michael Flohr

Michael ist beim netzwerk n in der nachhaltigen Hochschulentwicklung aktiv und arbeitet an der Verbindung von nachhaltiger Entwicklung und Postwachstumskonzepten, die für ihn für eine zukunftsfähige Gesellschaftsentwicklung unentbehrlich ist. Seine Spezialgebiete sind u.a. Netzwerkanalyse, Moderation und Fundraising.

Ian Delù

Ian Delù

Ian denkt groß und bringt damit sich und seine Nächsten auf Visionsfahrt, mit Kurs auf höchste gesellschaftlichen Werte. Als Gründer und Geschäftsführer der sinnwerkstatt Medienagentur GmbH und Konzepter für Kommunikationskampagnen begleitet Ian Tag für Tag Menschen darin, ihre Ideen zu schärfen und Schritt für Schritt in die Realität zu führen.

Inken Marei Kolthoff

Inken-Marei Kolthoff

Zwei Jahre lang war Inken das Gesicht von netzwerk-n und WECHANGE im gesamten osteuropäischen Raum. Es gibt dort vermutlich keine zivilgesellschaftliche Konferenz, keine kleine Initiative oder Organisation und kein Impact-Hub, das Inken noch nicht gesehen hätte. Durch ihr Engagement und ihren unermüdlichen Kontakt zu Förderern ist wechange.de heute TÜV-zertifiziert und gibt es die Plattform nun auch auf Ukrainisch und Russisch.

Lilian Pungas

Lilian Pungas

Der Wahl-Berlinerin Lilian hat ein Praktikum bei der WECHANGE eG so gut gefallen, dass sie bei uns im Kreis der Aktiven gelandet ist. Daneben engagiert sie sich bei Attac, beim netwerk-n, bei ecotopia und bei der Gesellschaft für Nachhaltigkeit – und ist überzeugt, dass wechange.de eine hervorragende Plattform für solche Initiativen und Organisationen darstellt. Wie Inken & Enno ist sie an den post-sozialistischen Ländern interessiert und träumt von einer besseren Welt auch an diesen Orten.

Inken Kolthoff

Udo Loeb

Udo ist ein “digital native” der ersten Stunde. Anfang des Jahrtausends startete er seine berufliche Laufbahn als Freelance Programmierer, um sich dann mit eigener Firma und weiteren Stationen in den Bereichen Projektmanagement und Produktentwicklung auch in Großkonzernen und Industrie weiterzuentwickeln. Nach seinem Job in der sinnwerkstatt geht er nun in der freien Wirtschaft weiteren Jobs nach. Sein Herzensprojekt war die Weiterentwicklung der Portale und Features von wechange.de.

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Wir freuen uns immer über Interessierte, die bei uns reinschnuppern und mitmachen wollen. Melde Dich gern bei uns mit Deinen Fragen und Ideen.

Unsere Struktur

 

Wie ist die WECHANGE eG organisiert?

Das Organigramm der WECHANGE eG

Satzung

Welchen Regeln folgt die Genossenschaft?

„Die Genossenschaft soll sich an den Grundwerten und Leitlinien der Gemeinwohl-Ökonomie orientieren.“

(Auszug aus der Satzung der WECHANGE eG)

Unsere Satzung im Detail (Stand 28. November 2018):

§ 1 Name und Sitz
(1) Die Genossenschaft heißt wechange eG.
(2) Sitz der Genossenschaft ist Berlin.
§ 2 Gegenstand
(1) Gegenstand der Genossenschaft ist die Bereitstellung einer Online-Kollaborationsplattform für ökologisch und sozial orientierte Akteure, die Entwicklung und Verbreitung der dafür erforderlichen Software- und Hardwareprodukte sowie die damit verbundenen Dienstleistungen. Ziele sind insbesondere:

  • Zusammenarbeit: Bereitstellung aller essenziellen Werkzeuge zur Online-Zusammenarbeit
  • Vernetzung: Ermöglichung von Synergien durch Vernetzung von Akteuren und Ressourcen, sowie
  • Präsentation: Veröffentlichung und Verbreitung von relevanten Informationen.

(2) Geschäfte mit Nichtmitgliedern sind zulässig.
(3) Die Genossenschaft kann sich an anderen Unternehmen beteiligen, wenn dies der Förderung der Mitglieder dient.

§ 3 Grundprinzipien

(1) Die Genossenschaft verpflichtet sich zur Förderung von globalem Denken und lokalem Handeln durch Informationsaustausch und Vernetzung. Insbesondere soll sie Bürgerbeteiligung und zivilgesellschaftliches Engagement unterstützen.

(2) Die Genossenschaft soll Datenschutz unter Berücksichtigung der Informationsfreiheit gewährleisten.

(3) Jegliche im Rahmen der Genossenschaft produzierte Software ist unter eine entsprechende Open Source Lizenz zu stellen.

(4) Die Genossenschaft soll es den Nutzer_innen der Plattform ermöglichen, sich in deren Weiterentwicklung einzubringen. Insbesondere soll der Vorstand dafür spezifische Arbeitsgruppen einrichten, die Vorschläge zur Weiterentwicklung ausarbeiten können. Der Vorstand regelt die Organisation dieser Arbeitsgruppen.

(5) Die Genossenschaft muss sich fair verhalten, sowohl nach außen (gegenüber Kund_innen, Partner_innen, und durch Geschäftsaktivitäten betroffenen Dritten), als auch nach innen (Bezahlung und Behandlung der Mitarbeiter_innen).

(6) Die Genossenschaft soll bei der Wahl ihrer Partner_innen stets sicherstellen, dass auch diese nach fairen und ökologischen Grundsätzen handeln. Die Kriterien für die Auswahl sind auf der Website zu veröffentlichen und zur Kommentierung zu stellen.

(7) Die Genossenschaft verpflichtet sich in allen Geschäftsaktivitäten nachhaltig ressourcenschonend zu wirtschaften und umwelt- und klimaschonende Optionen zu bevorzugen.

(8) Die Genossenschaft verpflichtet sich in all ihren Aktivitäten zu konsequenter Transparenz, insbesondere zur Veröffentlichung aller relevanten Geschäftszahlen sowie Informationen zu Geschäftsaktivitäten, Geschäftspartner_innen und Subunternehmungen über die Website, insofern dies nicht gegen gesetzliche Vorgaben verstoßen würde oder Mitglieder des Vorstandes und des Aufsichtsrates sich schadensersatzpflichtig bzw. strafbar machen würden.

(9) Die Genossenschaft verpflichtet sich, die Menschen und ihre Rechte entsprechend der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1948 sowie allen Anschlusskonventionen, inklusive dem Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte und dem Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte zu respektieren.

(10) Grundlage der Genossenschaft sollen konsentorientierte Entscheidungsprozesse und Organisationsstrukturen sein.

(11) Die Genossenschaft soll sich an den Grundwerten und Leitlinien der Gemeinwohl-Ökonomie orientieren.

(12) Die Genossenschaft soll auf die Kooperation mit großen Kapitalgebern verzichten, insofern diese Beteiligung an Gewinnen oder Geschäftsentscheidungen beanspruchen. Dies gilt auch für mögliche Subunternehmen der Genossenschaft. Ausgenommen davon sind Organisationen, die sich äquivalenten Grundprinzipien wie in §3 verpflichtet haben.

(13) Die geltende Interpretation dieser Prinzipien durch den Vorstand ist auf der Website zu veröffentlichen und zur Kommentierung zu stellen.

(14) Abweichungen von den Grundprinzipien sind nur in Ausnahmefällen gestattet, vom Vorstand zu veröffentlichen und vom Aufsichtsrat zu genehmigen.

§ 4 Mitgliedschaft

(1) Mitglieder können folgende natürliche und juristische Personen und Personengesellschaften werden:
a) Gründer_innen der Genossenschaft,
b) Beschäftigte der Genossenschaft,
c) Kund_innen der Genossenschaft und
d) Unterstützer_innen, insbesondere Nutzer_innen der Plattform.

(2) Zum Erwerb der Mitgliedschaft bedarf es einer unbedingten schriftlichen Beitrittserklärung. Über die Aufnahme entscheidet der
Vorstand.

(3) Investierende Mitglieder können auch Mitglieder werden soweit die Bestimmungen des § 8 II GenG erfüllt
sind. Die Zulassung dieser bedarf zusätzlich der Zustimmung des Aufsichtsrats.

(4) Die Mitgliedschaft endet durch
a) Kündigung,
b) Übertragung des gesamten Geschäftsguthabens,
c) Tod einer natürlichen bzw. Auflösung einer juristischen Person oder einer Personengesellschaft oder
d) Ausschluss.

§ 5 Geschäftsanteil, Zahlungen, Nachschüsse und Eintrittsgeld
(1) Der Geschäftsanteil beträgt 100,00 €. Er ist sofort in voller Höhe einzuzahlen.

(2) Ein Mitglied kann maximal bis zu 250 Geschäftsanteile übernehmen.

(3) Die Mitglieder sind nicht zur Leistung von Nachschüssen verpflichtet.

(4) Durch Beschluss der Generalversammlung kann ein Eintrittsgeld festgelegt werden, das den Rücklagen zugeführt wird.

§ 6 Gewinnverteilung, Rücklagen und Verjährung

(1) Im Falle eines Jahresüberschusses werden 20% dieses Überschusses der gesetzlichen Rücklage zugeführt, bis diese 100% der Summe der Geschäftsanteile erreicht.

(2) Der darüber hinaus verbleibende Jahresüberschuss wird wie folgt verteilt:
a) 40% werden für die Weiterentwicklung der wechange-Plattform verwendet,
b) 30% werden an wechange-Projekte gespendet (Absatz 3) und
c) Über die Verwendung der übrigen 30% des Überschusses entscheidet die Generalversammlung.

(3) Durch Abstimmung auf der wechange-Plattform wird mindestens ein ökologisch-sozial orientiertes Projekt ausgewählt, an das Spenden abgeführt werden.

§ 7 Generalversammlung

(1) Die Generalversammlung tagt mindestens einmal im Jahr. Sie wird durch unmittelbare Benachrichtigung sämtlicher Mitglieder in Textform, vorzugsweise per E-Mail einberufen. Die Einladung muss mindestens zwei Wochen, Ergänzungen und Änderungen der Tagesordnung müssen mindestens eine Woche vor der Generalversammlung erfolgen. Die Mitteilungen gelten als rechtzeitig zugegangen, wenn sie zwei Werktage vor Beginn der Frist abgesendet worden sind.

(2) Jede ordnungsgemäß einberufene Generalversammlung ist unabhängig von der Zahl der Teilnehmer_innen beschlussfähig.

(3) Jedes Mitglied hat eine Stimme.

(4) Investierende Mitglieder haben in der Generalversammlung kein Stimmrecht und kein aktives Wahlrecht. Ihr
passives Wahlrecht unterliegt der Beschränkung des § 8 II 4 GenG.

(5) Die Generalversammlung beschließt mit der Mehrheit der abgegebenen Stimmen (einfache Stimmenmehrheit), Stimmenthaltungen und ungültige Stimmen bleiben unberücksichtigt.

(6) Die Änderung von § 3, § 6 Absatz 2 und § 7 Absatz 5 kann nur durch die Generalversammlung mit einer Mehrheit von 90% der anwesenden Mitglieder beschlossen werden.

(7) Mitglieder können sich nur von anderen Mitgliedern der Genossenschaft vertreten lassen. Eine entsprechende Vollmacht ist dem Vorstand in Textform, vorzugsweise per E-Mail, vor der Generalversammlung vorzulegen. Ein Mitglied kann maximal zwei andere Mitglieder vertreten.

(8) Die Generalversammlung bestimmt die Versammlungsleitung auf Vorschlag des Aufsichtsrates. Gegenvorschläge sind zulässig.

(9) Beschlüsse werden gem. § 47 GenG protokolliert.

(10) Die Generalversammlung wählt die Mitglieder des Aufsichtsrates und die regelmäßige Amtszeit beträgt zwei Jahre. Sie endet mit der Wahl der Nachfolger_innen.

(11) Die Generalversammlung wählt alle Mitglieder des Vorstandes mit Ausnahme von § 9 Absatz 3 und kann diese abberufen. Die regelmäßige Amtszeit beträgt 3 Jahre. Sie endet mit der Wahl der Nachfolger_innen.

§ 8 Online-Generalversammlung
(1) Die Generalversammlung kann auf der Website der Genossenschaft als Online-Generalversammlung abgehalten werden. Die Online-Generalversammlung besteht aus einer Diskussionsphase und einer anschließenden Abstimmungsphase.

(2) Mit der Einladung zur Online-Generalversammlung erhalten die Mitglieder die Termine für Beginn und das Ende der Diskussions- und Abstimmungsphase. Die Zugangsdaten für die Teilnahme an der Diskussion und der Abstimmung werden den Mitgliedern rechtzeitig vor Beginn zugeschickt.

(3) Die Online-Generalversammlung wird von einem vom Vorstand bestimmten Mitglied des Vorstands geleitet.

(4) Die Diskussionen finden geschützt in einer geschlossenen Benutzergruppe statt. Zu jedem Tagesordnungspunkt werden Diskussionsbereiche eingerichtet, diese können vom Versammlungsleiter in Unterthemen gegliedert werden. Jedes Mitglied hat Diskussionsrecht. Anzahl und Umfang der Diskussionsbeiträge sind nicht beschränkt. Die Diskussionsphase dauert mindestens vierzehn Tage. Der Vorstand kann eine längere Diskussionsphase festlegen.

(5) Die Abstimmungsphase hat eine Dauer von sieben Tagen. Die Abstimmung erfolgt offen und namentlich. Die Abgabe einer Stimme erfolgt durch ein elektronisches Verfahren, das die Transparenz und Nachprüfbarkeit einer Stimmabgabe durch die Mitglieder sicherstellt. Das konkrete Abstimmungsverfahren wird vom Vorstand festgelegt. Jedes Mitglied kann bis drei Tage vor Beginn der Abstimmungsphase im Rahmen der angekündigten Beschlussgegenstände Anträge stellen und bereits gestellte eigene Anträge abändern oder zurückziehen. Der Versammlungsleiter entscheidet darüber, ob über Anträge alternativ oder jeweils getrennt abgestimmt wird. Nach der Abstimmungsphase stellt der Versammlungsleiter unverzüglich das Abstimmungsergebnis fest und teilt es den Mitgliedern mit.

(6) Der Versammlungsleiter erstellt ein Protokoll der Online-Generalversammlung, das mindestens folgende Informationen enthält:
a) das Datum des Beginns der Diskussionsphase
b) das Datum des Beginns und des Endes der Abstimmungsphase
c) die Namen der Mitglieder, die an der Abstimmung teilgenommen haben,
d) den Wortlaut der Anträge, die Abstimmungsergebnisse und Äußerungen, deren Aufnahme in das Protokoll ausdrücklich verlangt
wurde.
Das Protokoll wird vom Versammlungsleiter und dem Vorstand unterschrieben und auf der Website der Genossenschaft im geschützten
Mitgliederbereich veröffentlicht. Eine Version ohne (6) c) wird auf der Website veröffentlicht. Gegen das Protokoll kann innerhalb von sieben Tagen nach Veröffentlichung Einspruch erhoben werden. Über den Einspruch entscheidet der Aufsichtsrat.

(7) Die Absätze 1 bis 6 gelten entsprechend für eine Online-Mitgliederversammlung zur Vorbereitung der Generalversammlung.

§ 9 Mitarbeiterversammlung

(1) Die Mitarbeiterversammlung besteht aus allen Mitarbeiter_innen der Genossenschaft.

(2) Die Mitarbeiterversammlung wird vom Vorsitzenden des Aufsichtsrates einberufen und soll mindestens einmal im Jahr tagen. Die Mitarbeiterversammlung kann mit dem Zweck der Bestellung eines Vorstandsmitglieds am Tag der Generalversammlung einberufen werden.

(3) Die Mitarbeiterversammlung wählt ein Vorstandsmitglied für 3 Jahre und kann dieses abberufen. Dieses Recht besteht nur dann, wenn die Genossenschaft mindestens zehn angestellte Mitarbeiter_innen hat. Darüber hinaus hat die Mitarbeiterversammlung keine Beschlussrechte.

(4) Jede Mitarbeiter_in hat eine Stimme. Die Mitarbeiterversammlung entscheidet mit einfacher Mehrheit.

(5) Die Mitarbeiter_innen können Stimmrechtsvollmachten erteilen. Kein Bevollmächtigter darf mehr als zwei Mitarbeiter vertreten. Bevollmächtigte können nur Mitarbeiter_innen der Genossenschaft sein.

(6) Auf Forderung von 25% der angestellten Mitarbeiter_innen muss durch den/die Vorsitzende/n des Aufsichtsrates eine außerordentliche Mitarbeiterversammlung einberufen werden. Die Einladung muss mindestens eine Woche im Voraus in Textform, vorzugsweise per E-Mail, erfolgen.

(7) Jede ordnungsgemäß einberufene Mitarbeiterversammlung ist unabhängig von der Zahl der Teilnehmer_innen beschlussfähig.

§ 10 Vorstand

(1) Der Vorstand besteht aus mindestens zwei Mitgliedern. Ein Vorstandsmitglied des Vorstandes wird von der Mitarbeiterversammlung (sofern sie dieses Recht im Sinne des § 9 III 2 hat) und die übrigen Vorstandsmitglieder werden von der Generalversammlung auf die Dauer von 3 Jahren bestellt. Ihre Wiederbestellung ist zulässig. Bis
die Genossenschaft mindestens zehn angestellte Mitarbeiter_innen hat, werden alle Mitglieder des Vorstandes durch die Generalversammlung bestellt und abberufen.

(2) Die Vorstandsmitglieder sind einzelvertretungsberechtigt.

(3) Der Vorstand kann auch schriftlich, telefonisch und auf elektronischem Wege Beschlüsse fassen, wenn kein Aufsichtsratsmitglied der Beschlussfassung widerspricht.

(4) Dienstverträge mit Vorstandsmitgliedern werden vom Aufsichtsrat im Rahmen der Richtlinien der Generalversammlung abgeschlossen.

(5) Der Vorstand führt die Genossenschaft in eigener Verantwortung. In seiner Geschäftspolitik hat er stets die in § 3 festgelegten Grundprinzipien zu achten.

(6) Der Vorstand bedarf der Zustimmung des Aufsichtsrates für Geschäftsordnungsbeschlüsse, die Aufstellung des Wirtschaftsplans  sowie für außerplanmäßige Geschäfte, deren Wert 20.000 Euro übersteigt. Diese Grenze gilt bei wiederkehrenden Leistungen für den Gesamtbetrag bis zur Vertragsbeendigung. Die Zustimmung kann für gleichartige Geschäfte generell erteilt werden.

§ 11 Aufsichtsrat

(1) Der Aufsichtsrat besteht aus mindestens drei Mitgliedern. Der Aufsichtsrat wählt aus seiner Mitte eine_n Vorsitzende_n, eine_n Schriftführer_in und deren Stellvertreter_innen. Der Aufsichtsrat wird einzeln vertreten vom Vorsitzenden oder von dessen Stellvertreter.

(2) Der Aufsichtsrat ist beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte der Mitglieder an der Beschlussfassung teilnimmt. Der Aufsichtsrat kann schriftlich, telefonisch und auf elektronischem Wege Beschlüsse fassen, wenn kein Aufsichtsratsmitglied der Beschlussfassung
widerspricht.

(3) Der Aufsichtsrat überwacht und berät den Vorstand und berichtet der Generalversammlung.

(4) Über eine mögliche Vergütung für die Mitglieder des Aufsichtsrats entscheidet die Generalversammlung.

§ 12 Kündigung, Ausschluss, Auseinandersetzung
(1) Die Mitgliedschaft und einzelne Anteile können mit einer Frist von zwei Jahren zum Ende des Geschäftsjahres gekündigt werden.

(2) Mitglieder, die der Genossenschaft schaden, können ausgeschlossen werden.

(3) Mitglieder, die trotz schriftlicher Aufforderung zur Unterlassung und unter Androhung des Ausschlusses gegen die Grundprinzipien
des § 3 verstoßen, können ausgeschlossen werden.

(4) Die Mitglieder sind verpflichtet, der Genossenschaft ihre postalische sowie elektronische (E-Mail-Adresse) Anschrift mitzuteilen. Nicht erreichbare Mitglieder können ausgeschlossen werden. Dies gilt auch für eine Nichterreichbarkeit per E-Mail.

(5) Über den Ausschluss entscheidet der Vorstand. Gegen den Ausschlussbeschluss kann binnen sechs Wochen nach Absendung beim Aufsichtsrat Widerspruch eingelegt werden (Ausschlussfrist). Erst nach der Entscheidung des Aufsichtsrats kann der Ausschluss gerichtlich angefochten werden. Über Ausschlüsse von Mitgliedern des Vorstandes oder Aufsichtsrats entscheidet die Generalversammlung.

(6) Beim Auseinandersetzungsguthaben werden Verlustvorträge anteilig abgezogen. Es wird maximal das eingezahlte Geschäftsguthaben zurückgezahlt.

§ 13 Bekanntmachungen
(1) Bekanntmachungen, deren Veröffentlichung vorgeschrieben ist, erfolgen unter der Firma der Genossenschaft in „die tageszeitung“, Berlin

Mitmachen

Wie kann ich Genossenschaftsmitglied werden?

Du bist an der Genossenschaft interessiert und möchtest beitreten? Schreib uns eine Mail an info@wechange.de und schicke uns das Beitrittsformular ausgefüllt und unterschrieben per Post an: wechange eG | c/o Thinkfarm | Oberlandstraße. 26-35 | 12099 Berlin.