Topics:

Search in Apps:

Search for Users:

External contents:

Showing 50 of 61 results for your query "Männer"

  • Marie-Luise Abshagen Protest: ZEIT Konferenzen nur Männer-PanelLiebe alle, vor einer Weile habe ich einen Leser_innenbrief initiiert, der auf die unglaubliche Panelbesetzung der ZEIT-Konferenz „Nach Paris: Vom Klimavertrag zum Klimaschutz“ am 29. September hingewiesen hat, bei welcher 18 Männer sprechen sollten, aber keine Frau (ausgenommen die Moderatorinnen). Den Brief findet ihr hier: https://www.docdroid.net/EWvfxP5/leserinnen-brief-zeit-kongress-klima-und-energie-nur-mnner-als-panelisten.pdf.html Dieser Protest hat einiges losgetreten, das ich gerne mit euch teilen möchte: • Gleich zu Anfang der Konferenz hat sich der Chef vom Veranstaltungsunternehmen Convent für die Panel-Besetzung entschuldigt und Besserung gelobt. • Eine starke Aktion von Daniel Mittler von Greenpeace: Er hat seinen Platz öffentlich an Sabrina Schulz von E3G übergeben. Siehe dazu das Video hier: https://twitter.com/danielmittler/status/781574977908867072 • Auch bei Twitter haben sich Einige zu Wort gemeldet, was ebenfalls Eindruck gemacht hat. • Die Petition „Schluss mit den Männer-Panels“ hat über 250 UnterzeichnerInnen. https://www.change.org/p/die-zeit-schluss-mit-m%C3%A4nner-panels • Annalena Baerbock, klimapolitische Sprecherin der Grünen, hat sich unserem Protest angeschlossen und ebenfalls einen Brief an die ZEIT verfasst mit einer langen Liste von potentiellen Rednerinnen. http://www.annalena-baerbock.de/klimaschutz-nicht-nur-maennersache-allmalepanel/ • Die skandalöse Besetzung der ZEIT Panels der nächsten Monate bekommt ebenso mehr Aufmerksamkeit, unter anderem auf http://50prozent.speakerinnen.org/ • Ich habe u.a. mit speakerinnen.org gesprochen, was mich an einer solchen Panelbesetzung stört und worum es in dem Leser_innenbrief geht. http://blog.speakerinnen.org/post/43. Auf speakerinnen.org findet man viele kompetente Frauen, die zu vielen Themen sprechen können und wollen. • Für Männer, die noch einen Grund brauchen, gegen reine Männerpanel zu sein, ein Lesehinweis, der ebenfalls gerade neu erschienen ist: https://editionf.com/maennliche-speaker-konferenzen Danke noch mal für die viele Unterstützung. Protest lohnt sich!!! Liebe Grüße Marie-Luise
    Forum
  • Marie-Luise Abshagen ZEIT Kongress - Nur Männer als Redner auf Panel - Petition für Geschlechtergerechtigkeit im ArbeitslebenLiebe Freundinnen und Freunde, letzte Woche habe ich einen Leser_innenbrief initiiert, der auf die unglaubliche Panelbesetzung der ZEIT-Konferenz „Nach Paris: Vom Klimavertrag zum Klimaschutz“ hingewiesen hat, bei welcher 18 Männer sprechen, aber keine Frau (die Moderatorinnen ausgenommen). Den Brief findet ihr hier: https://www.docdroid.net/EWvfxP5/leserinnen-brief-zeit-kongress-klima-und-energie-nur-mnner-als-panelisten.pdf.html Die aktuelle ZEIT Ausgabe hat unseren Leser_innenbrief leider nicht aufgenommen, werden in der Print- noch in der Online-Version. Der Veranstalter, Convent, hat ebenfalls nicht auf unseren Brief reagiert. Lediglich von der Leiterin Unternehmenskommunikation und Veranstaltungen der ZEIT habe ich eine Antwort erhalten, die zusammengefasst suggeriert, man habe keine Rednerinnen gefunden, bei anderen Konferenzen wäre die Verteilung besser und die ZEIT setze sich an anderer Stelle vielfach für Geschlechtergerechtigkeit ein. (Siehe unten) Ich finde diese Antwort extrem unbefriedigend, da sie mal wieder die Ausrede vorschiebt, es gäbe keine Frauen, die sprechen könnten oder wollten. Und sie auch sonst nicht richtig ist, bei ZEIT-Konferenzen herrscht, wie ich nun nachgeschaut habe, fast immer eine extrem eindimensionale Panelbesetzung. Ich bin nun hoch motiviert von dem überwältigenden Feedback, das ich von vielen bekommen habe. Ebenso von der Erkenntnis, dass uns die Einseitigkeit dieser Art von Paneldiskussionen, die Ausreden, warum Frauen angeblich einfach schwerer zu kriegen/ finden sind und die Ungerechtigkeiten gegenüber allen Geschlechtern, die sich dahinter verbirgt, alle nervt. Deswegen soll es das jetzt nicht gewesen sein. Ich werde unseren Leser_innenbrief weitere an andere Initiativen verteilen und freue mich, wenn ihr das ebenso tut. Außerdem habe ich eine Petition bei change.org ins Leben gerufen. https://www.change.org/p/die-zeit-schluss-mit-m%C3%A4nner-panels?recruiter=31852410&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive Die Forderung dahinter lautet: Die ZEIT soll sich öffentlich dafür einsetzen, dass auf ihren Konferenzen ein ausgeglichenes Geschlechterproporz herrscht. Und eine entsprechende Geschlechterrepräsentanz auf den Podiumsdiskussionen umsetzen. Keine Ausreden mehr für Panels ohne Frauen! Leitet diese Petition in euren Netzwerken weiter. Unterschreibt auch selber. Setzt euch auch in euren Verbänden für Geschlechtergerechtigkeit ein. Davon haben ALLE Geschlechter etwas. Mit vielen Grüßen Marie-Luise Abshagen PS: Rednerinnen findet man z.B. hier: https://speakerinnen.org/de http://www.women-speaker-foundation.de/ Anleitungen für geschlechtergerechte Panelbesetzungen hier: https://www.editionf.com/Wie-man-mehr-weibliche-Speaker-gewinnt http://www.zeit.de/2016/16/podiumsdiskussionen-frauen-maenner-diskurs-panels-redner (!) http://www.male-feminists-europe.org/men4equality-warum-wir-nicht-mehr-auf-reinen-manner-events-sprechen-wollen/ Name, blame, shame von „Männerpanels“ führt zu Öffentlichkeit und zu Veränderung. Siehe https://50prozent.speakerinnen.org/ http://allmalepanels.tumblr.com/
    Forum
  • Männerfestival
  • ASRA Männlich? Weiblich?Wie kriegen wir den Wandel hin? Und was hat das mit „männlich“ und „weiblich“ zu tun? Und mit Männern und Frauen und Anderen? Hab mir ein paar Gedanken gemacht. [https://www.youtube.com/watch?v=kQzvTCcFCKg](https://) [https://wordpress.com/post/asrabloggt.com/1037](https://)
    MOSCHBERG - Bilder aus der Zukunft
  • Newsdesk Pressemitteilung der Initiative Turnerplatz zum Frauentag 2022# Wo sind die Frauen in der Fürstenberger Politik? Zum Internationalen Frauentag am 8. März wirft die Himmelpforter „Initiative Turnerplatz“, die sich für mehr Transparenz und Bürgerbeteiligung einsetzt, einen Blick auf die Verhältnisse in der Lokalpolitik. Ein großes „Aha-Erlebnis“ war für die Mitglieder der Initiative ihr erster Besuch bei einer Stadtverordnetenversammlung in Fürstenberg im September 2021: „Dort saßen nur Männer“, erinnert sich Wilma Baumeister, „und die Stimmung war ziemlich aggressiv. Eine Sachdiskussion fand kaum bis nicht statt. Stattdessen ging es viel darum, alte Feindschaften zu pflegen.“ In Fürstenberg sind unter den derzeit insgesamt 18 Stadtverordneten zwei Frauen, also knapp über 10%. Das ist auch im Vergleich zu anderen Kommunalparlamenten sehr wenig. In den Städten und Gemeinden in ganz Oberhavel sind es im Schnitt rund 27%. In zweien der drei Ausschüsse der Stadt Fürstenberg, und zwar in den „mächtigsten“, nämlich in Haupt- und Bauausschuss, sitzt keine einzige Frau. Auch alle fünf beratenden Mitglieder des Bauausschusses sind Männer. Unter den 12 Mitgliedern der Ortsbeiräte ist eine Frau. Einige Parteien hatten bei den letzten Wahlen keine einzige Frau auf ihrer Liste: die Tierschutzpartei (ein Kandidat), die SPD mit zwei Kandidaten, die Grünen mit drei Kandidaten und die AFO mit elf Kandidaten. Bei der Linken betrug der Frauenanteil 40% (2 von 5), bei PRO Fürstenberg 33% (1 von 3), bei der CDU 30% (3 von 10) und bei der AfD 14% (1 von 7). Eine Frauenquote von 100% erreichte nur die erfolgreiche Einzelbewerberin Ina Kuhlmann. "Dass es fast keine Frauen in der Fürstenberger Lokalpolitik gibt, ist unzeitgemäß und wirft damit ein schlechtes Licht auf die Stadt", meint Hartmut Krafft von der Initiative. "Die Stadtverordnetenversammlung sollte einen Querschnitt der Bevölkerung abbilden. Dafür brauchen wir mehr Frauen und mehr jüngere Leute im Stadtparlament." Eine Ansicht, die ganz allgemein offenbar auch der Landkreis teilt. Denn Oberhavel ist einer von bundesweit zehn Landkreisen, die am neuen Aktionsprogramm Kommune – Frauen in die Politik" teilnehmen. Das Aktionsprogramm soll den Anteil von Frauen in den kommunalen Vertretungen sowie den Anteil der haupt- und ehrenamtlichen Bürgermeisterinnen und Landrätinnen nachhaltig erhöhen. Der Landkreis Oberhavel möchte mit seiner Teilnahme am Programm "einen strukturellen Wandel anstoßen, der sich positiv auf die Akzeptanz und Attraktivität von Kommunalpolitik insgesamt auswirkt und die Demokratie vor Ort stärkt", heißt es in der Projektbeschreibung. Auch die Himmelpforter Initiative will aktiv dazu beitragen, dass sich mehr Frauen und jüngere Menschen für eine Tätigkeit in der Lokalpolitik entscheiden. Sie plant, in Kürze zu einer Veranstaltung zu diesem Thema nach Himmelpfort einzuladen. Dort sollen Kommunalpolitikerinnen aus der Region von ihren Erfahrungen berichten. Hintergrundinformationen: [Aktionsprogramm Frauen in die Politik (Oberhavel)](https://www.frauen-in-die-politik.com/regionen/oberhavel) [Wahlergebnisse der Kommunalwahl, StvV Fürstenberg (PDF)](https://fuerstenberg-havel.de/fileadmin/Redaktion/Dokumente/Politik/Wahlen/Kopie_von_STVV2019_mit_Unterschrift.pdf)
    Initiative Turnerplatz
  • Thomas Dürmeier CDU-Kandidaten schädigen Klima und WirtschaftDie Analyse der CDU-Kandidaten von Fridaysforfuture. Die CDU-Kandidaten (sind ja nur Männer) zerstören unsere Wirtschaft und blockieren ein Klima mit Zukunft. Super Besprechung der CDU-Runde von @FridayForFuture und @JungNaiv uvm . Sehr wichtig für eine nachhaltige Politik https://www.youtube.com/watch?v=8YYGWMdYnuQ
    Forum
  • Nicole Neue StellenausschreibungenDu wolltest schon immer mal im WECHANGE-Team arbeiten oder kennst Leute, die sich im neuen Jahr verändern wollen? Dann schaut gleich mal auf unsere [Job-Seite](https://wechange.de/cms/jobs/) Unser Team arbeitet überwiegend remote. Gerne stellen wir aber auch einen Arbeitsplatz in unserem Büro im Co-Working Space Thinkfarm zur Verfügung (Berlin, Gelände des Berliner Union Film Ateliers am Tempelhofer Feld) Wir suchen aktuell: * [Junior Django-Developer:in (m/w/d)*](https://wechange.de/cms/jobs/#django-junior): unbefristet, Vollzeit, Teilzeit, auch Tandem-Besetzung möglich * [Technische:r Projektmanager:in (w/d/m)*](https://wechange.de/cms/jobs/#pm-tech): vorläufige Befristung 12 Monate, 10h/Woche Wir sind schon gespannt, auf alle Bewerbungen! Und weiterteilen nicht vergessen. *)Die Ziele der Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß dem Bundesgleichstellungsgesetz werden berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität.
    Forum
  • WECHANGE News WIR SUCHEN DJANGO-ENTWICKLER:INNEN ZU SOFORT!Start: ab sofort Arbeitsmodus: Freelance, ggf. mit Ausblick auf Festanstellung Umfang und Vergütung: nach Absprache Arbeitsort: Remote Werde Teil des Entwicklungsteams der wechange eG! Gemeinsam mit Konzepter:innen, Projektmanager:innen, sowie Kolleg:innen in der Frontend- und Backend-Programmierung kannst du an spannenden Open-Source-Projekten arbeiten. Du entwickelst an der WECHANGE-Plattformlösung mit – nicht nur für wechange.de, sondern auch für unsere Kundenportale. Neben den fest geplanten Projekten mit längerer Laufzeit stehen auch immer wieder einzelne Aufgaben an, die im Team verteilt werden. Es wird also niemals langweilig. Einschlägige Django-Kenntnisse sind zwingend erforderlich. Da wir im Rahmen von Großprojekten auch Drittanwendungen integrieren, sind auch Kenntnisse in der Installation, Konfiguration und Automatisierung von Software von Vorteil. Bitte um eine persönliche Bewerbung. Zuschriften von Recruiting Agenturen sind nicht erwünscht und werden nicht bearbeitet. Vollständige Stellenausschreibung: https://wechange.de/cms/jobs/#django-freelance * = Die Ziele der Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß dem Bundesgleichstellungsgesetz werden berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität.
    Forum
  • Frauen im Park
  • Susanne Hofmann-Souki Studentische*r Mitarbeiter*in gesucht für Forschungsprojekt zu regionaler Logistik (Schwerpunkt Lebensmittel)Für das Forschungsprojekt "Smart Micrologistics" wird ein/e studentische/r Mitarbeiter/in gesucht (40 Std/Monat). Aufgaben: Unterstützung der Forschung im Projekt "Smart Micrologistics - Beitrag der Digitalisierung zu effizienten logistischen Angeboten in ländlichen Räumen", insbesondere bei Recherchen, bei der Datenerhebung, der Transkription und Auswertung qualitativer Interviews. Der Fokus des Projekts liegt auf der Analyse innovativer Logistik-Lösungen im ländlichen Raum für die "erste" und "letzte" Meile, insbesondere im Bereich der Ernährungswirtschaft. Erwartet werden: Kenntnisse zu qualitativen sozialwissenschaftlichen Forschungsmethoden Erfahrungen mit Literaturrecherchen und Exzerpten Interesse am Projektthema bzw. entsprechendes Studium, z.B. Regionalentwicklung, Verkehrswissenschaften, Logistik, Wirtschaftsinformatik selbständige und gründliche Arbeitsweise gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erwünscht sind: Erfahrungen mit den strukturellen Herausforderungen ländlicher Räume Erfahrungen mit Transkriptionen und der Auswertung von Interviews Projektleitung/ Ansprechpartner: Prof. Dr. Dr. Martina Schäfer Einstellungsdauer: voraussichtlich vom 01.08.2020 bis zum 31.12.20202 Bewerbungsschluss: 23.06.2020 Kennziffer: ZTG SH Mikrologistik Ihre digitale Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer mit den üblichen Unterlagen per E-Mail in einer PDF-Datei an Prof. Dr. Dr. Martina Schäfer (schaefer@ztg.tu-berlin.de) und Dr. Susanne Hofmann-Souki (hofmann-souki@ztg.tu-berlin.de): Technische Universität Berlin Zentrum Technik und Gesellschaft Sekr. HBS-1 Hardenbergstraße 16-18 10623 Berlin Zur Wahrung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen sind Bewerbungen von Frauen mit der jeweiligen Qualifikation ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Ausschreibung kann [hier](https://www.tu-berlin.de/ztg/menue/startseite_ztg/news_startseite/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=6448&cHash=42ff5f94c787168b7ca982f98a8ec853) auf der Webseite des ZTG eingesehen werden. -- Dr. Susanne Hofmann-Souki Zentrum Technik und Gesellschaft Technische Universität Berlin Hardenbergstr. 16-18, 10623 Berlin hofmann-souki@ztg.tu-berlin.de www.ztg.tu-berlin.de
    Forum
  • Katerina Andreeva JobangebotHALLO an liebe MITGLIEDER hier! evtl. hat jemand INTERESSE: Der Verein für Fraueninteressen e.V. unterstützt mit seinen sozialen und frauenpolitischen Einrichtungen, Bildungsangeboten und Veranstaltungen Frauen und Männer in Familie, Beruf und Gesellschaft. Er bietet ein Diskussionsforum für gesellschaftspolitische Themen und unterstützt frauenpolitische Initiativen und Maßnahmen. Der Verein ist überparteilich, überkonfessionell und gemeinnützig. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine Geschäftsführerin mit 30 Wochenstunden im Job-Sharing, die uns mit ihren Fähigkeiten und Erfahrungen unterstützt und damit die 125-jährige Erfolgsgeschichte des Vereins mit fortschreibt. Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche  Übernehmen von Führungsverantwortung für die operative und strategische Leitung des Vereins  Erstellen der gesamten Finanz- und Wirtschaftsplanung sowie Durchführung des Finanzcontrollings  Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Vorstand  Intensive Zusammenarbeit mit allen MitarbeiterInnen des Vereins, insbesondere der Einrichtungsleitungen  Tragen von Personalverantwortung  Setzen von Impulsen zur Weiterentwicklung der Strukturen, Systeme und Abläufe  Administration der Geschäftsstelle und Koordination des Mitarbeiterinnenteams  Vertretung des Vereins gegenüber Dachverbänden, Zuschussgebern, Kooperationspartnern sowie öffentlichen Stellen  VeranstaltungsmanagementsowieKoordinationundVerwirklichungvonProjektenundArbeitsgruppen  Betreuung der Vereinsmitglieder  Koordinierung der Öffentlichkeitsarbeit sowie Repräsentation des Vereins bei öffentlichen Veranstaltungen Ihr Profil  Abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium  Fundiertes Betriebswirtschaftliches Knowhow  Interesse an frauenpolitischen Themen und sozialen Projekten  Mehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktion mit Personalführung im sozialen Bereich  Hohe soziale Kompetenz  Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein  Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten  Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent und Koordinationsfähigkeit  Belastbarkeit und Flexibilität Wir bieten Ihnen  ein anspruchsvolles, abwechslungsreiches, sinnstiftendes Aufgabenspektrum mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten  ein hohes Maß an Verantwortung  einen Arbeitsplatz im Herzen Münchens  ein wertschätzendes Arbeitsklima in einer aufgeschlossenen Umgebung der Vielfalt und Zusammenarbeit  eine unbefristete Festanstellung mit Gehalt nach TVöD Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen an: Christa Weigl-Schneider, 1. Vorsitzende, Verein für Fraueninteressen e.V., Thierschstr. 17, 80538 München oder per Mail an c.weigl-schneider@fraueninteressen.de
    Forum
  • Lena Crohmal WECHANGE: Junior Projekt-Manager/in (m/w/d)*, Bewerbungsfrist 28.2.WECHANGE sucht eine/n Junior Projekt-Manager/in (m/w/d)*, der/die sich für Erneuerbare Energien in Osteuropa und Deutschland interessiert bzw. (erste) Kenntnisse auf diesem Gebiet besitzt und bereit ist, ein internationales Projekt dazu zu organisieren. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einer voraussichtlichen Wochenarbeitszeit von 28 Stunden. Start ist am 1. April 2021 (oder nach Absprache). Die Stelle ist vorerst befristet bis 31.12.2021. Die Vergütung orientiert sich an TVöD (E10). Deine Hauptaufgaben: Du organisierst und bereitest die Schulungen für Enthusiasten von erneuerbarer Energie in Deutschland, Polen und der Ukraine vor Du koordinierst die Community aus den drei Ländern Du bist für die Logistik, Budget und Sachbearbeitung deines Projektes verantwortlich Du kommunizierst mit internationalen Partnerorganisationen und Ansprechpartner*innen Du bist bereit nach Polen und in die Ukraine zu reisen Dein Profil: 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich internationale Projektleitung oder vergleichbare ehrenamtliche Tätigkeiten Interesse am Wandel der Energieversorgung in Europa Erfahrung mit zivilgesellschaftlichen Organisationen und/oder nachhaltigen Unternehmen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift Ukrainisch- oder Polnischkenntnisse von Vorteil Begeisterung für das Thema Zivilgesellschaft in Osteuropa Identifikation mit der Vision und den Werten unserer Genossenschaft Wir bieten: Ein internationales Team mit flacher Hierarchie Mitbestimmung in der Organisation und Gestaltung des Arbeitsumfelds Regelmäßiges Feedback und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten Heimarbeit und flexible Arbeitszeiten Vergütung angelehnt an TvöD E10, Stufe 1 Bitte schicke Deine Bewerbung mit einem kurzen Motivationsschreiben und Lebenslauf in einer PDF Datei bis zum 28.02.2021 23:59 MEZ an bewerbung@wechange.de. Bewerbungsgespräche finden Anfang März online statt. *Die Ziele der Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß dem Bundesgleichstellungsgesetz werden berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität.
    Forum
  • Lena Crohmal WECHANGE: Kommunikations-Manager/in (m/w/d)* - Schwerpunkt NachhaltigkeitWECHANGE sucht eine/n Kommunikations-Manager/in (m/w/d), der/die alle Aspekte der externen und internen Kommunikation für bestehende und neue Produkte und Funktionen verantwortet und unsere Werte im Hinblick auf Datenschutz, Open Source, Mitbestimmung und Nachhaltigkeit vertritt. *Start: 1. April 2021 (oder nach Absprache) Umfang: mindestens 16 Stunden pro Woche, Erweiterung möglich Standort: Berlin, Heimarbeit ist möglich* WECHANGE ist eine Genossenschaft mit Sitz in der Thinkfarm Berlin. Wir unterstützen Organisationen bei einer geordneten Digitalisierung und bieten eine Online-Kollaborationsplatform an, auf der die wichtigsten Tools für Projektteams integriert sind. **Deine Hauptaufgaben: ** - Du entwickelst die Kommunikation für WECHANGE - Du schaffst eine bewusste Wahrnehmung unserer Marke bei unseren Zielgruppen - Du erstellst zusammen mit dem Team die Inhalte für die Kommunikations- und Marketingkanäle - Du analysierst den Erfolg der Maßnahmen und berichtest dem Team darüber **Dein Profil:** - 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich PR und Kommunikation - Überzeugungskraft sowie Einfühlungsvermögen in verschiedene Zielgruppen - Fachkenntnisse in PR, Social Media, Online-Marketing, E-Mail-Marketing und digitaler Kommunikation - Erfahrung mit zivilgesellschaftlichen Organisationen und/oder nachhaltigen Unternehmen - Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit einschlägigen Grafikprogrammen, Videoschneideprogrammen und Werkzeugen zur Online-Zusammenarbeit - Identifikation mit der Vision und den Werten unserer Genossenschaft **Wir bieten:** - Ein internationales Team mit flacher Hierarchie - Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben - Mitbestimmung in der Organisation und Gestaltung des Arbeitsumfelds - Regelmäßiges Feedback und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten - Heimarbeit und flexible Arbeitszeiten - Vergütung nach TvöD Bitte schicke Deine Bewerbung mit einem kurzen Motivationsschreiben und Lebenslauf bis zum **05.03.2021 23:59 MEZ** an bewerbung@wechange.de **und schreibe uns in einem prägnanten Satz, was WECHANGE für Dich ist. ** Bewerbungsgespräche finden Mitte März online statt. *Die Ziele der Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß dem Bundesgleichstellungsgesetz werden berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität.
    Forum
  • Raumpioniere der Mecklenburgischen Schweiz
  • WohnWerk - Wohnprojekt in Bonn
  • (Deleted User) Die Zukunft wird verspielt - Theaterfortbildung für ChangemakerDir liegt die Welt am Herzen und du möchtest was tun? Du suchst kreative Mittel um dich politisch einzumischen? Du willst Menschen in Bewegung bringen? Dann mach Theater! Ihr lieben, unsere Fortbildung, die Theatermethoden und Nachhaltigkeitsthemen verbindet, geht in die dritte Runde. 5 Theatermethoden treffen auf 5 Themen der Erd-Charta und am Ende bist du Erd-Charta Theaterfacilitator und kannst die Arbeit in deinem eigenen Kontext anwenden. Wir freuen uns schon sehr, und es sind noch einige (Männer-)Plätze frei. Jetzt anmelden, am 29. November geht's los. Unter www.verspielte-zukunft.de findet ihr alle nötigen Infos, und Flyer ist angehängt. Bis dann :) Catriona
    Forum
  • Severin Caspari 3 Workshops zu Klimagerechtigkeit | Public Climate School 2021Liebes Netzwerk, wir möchten euch auf 3 Workshops hinweisen, die im Rahmen der Public Climate School von Students for Future im Mai stattfinden. Kommt vorbei und teilt das Programm gerne in euren Netzwerken. In den Workshops geht’s um verschiedene Aspekte von Klimagerechtigkeit. Die Aktivistin Ndivile Mokoena erläutert, warum es keine Klimagerechtigkeit ohne Geschlechtergerechtigkeit geben kann. Tim Goore stellt den Carbon Inequality Report vor und macht deutlich, wie globale Ungleichheit den Klimawandel verschärft. Und wir widmen uns der Kommunikation von Klimagerechtigkeit und stellen Argumentationsstrategien und Kreativitätstechniken vor. Wir freuen uns auf euch Niklas & Severin Übersicht & Anmeldung: Gender Justice – Montag, 17. Mai 2021 | 14.30 – 16.30 Uhr https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZMlf-iuqzMpEt2KEYU2qPU3Li-UaRgQsJdI Klimagerechtigkeit kommunizieren – Dienstag, 18. Mai 2021 | 14.30 – 16.30 Uhr https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZctfuGurj8tGdxJeYVkeRMKgbqyw9TthA8i Carbon Inequality Report – Mittwoch, 19. Mai 2021 | 14.30 – 16.30 Uhr https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZAld-Csqj0jHtKm_8Wb3EvKnX_oSX5WO_76 Das Programm im Detail: Gender Justice – Warum Klimagerechtigkeit ein Geschlechterthema ist Frauen* leiden im Durchschnitt stärker unter den Folgen des Klimawandels als Männer. Besonders in den ländlichen Regionen des Globalen Südens. Dort arbeiten Frauen häufiger in der Landwirtschaft, deren Erträge durch Dürre und Unwetter bedroht sind. Frauen sind darüber hinaus stärker von den sozialen und wirtschaftlichen Folgen des Klimawandels betroffen, weil sie meist ärmer sind als männliche Bevölkerungsgruppen. Deshalb gilt: Keine Klimagerechtigkeit ohne Geschlechtergerechtigkeit. In unserem Workshop gehen wir gemeinsam mit der Referentin Ndivile Mokoena den Ursachen auf den Grund und lernen Gegenstrategien kennen. Neben den wichtigsten Fakten und Beispielen geben wir Raum für Reflexion. Wir üben die Fakten über Ungerechtigkeit zu verdauen und daraus Kraft und Ideen für eigenes Handeln zu entwickeln. Klimagerechtigkeit – wie sag ich’s? Die Klimakrise ist eine Frage globaler Gerechtigkeit. Deshalb wird die Forderung nach Climate Justice zu Recht bei jeder Fridays for Future Demo laut. Was steckt alles hinter dem Begriff und wie können wir mehr Menschen für die Vision einer klimagerechten Zukunft begeistern? In unserem Workshop erfährst du was wichtig ist, um Klimagerechtigkeit anschaulich und überzeugend zu vermitteln. Und warum wir ohne erfolgreiche Kommunikation von Klimagerechtigkeit die Klimakrise nicht bewältigen werden. Du lernst Kreativitätstechniken kennen, mit denen du eigene Formate und Aktionen entwickeln kannst – und probierst diese in praktischen Übungen direkt aus. Carbon Inequality Report: Wie globale Ungleichheit den Klimawandel verschärft Der Carbon-Inequality-Report von Oxfam macht deutlich, dass der Weg in eine klimafreundliche Zukunft nur über den konsequenten Abbau von Ungleichheit gelingen kann. So sind die reichsten 10% der Weltbevölkerung für 52% der Treibhausgas- Emissionen verantwortlich. In unserem Workshop diskutieren wir mit dem Autor der Studie, Tim Gore, über die Ergebnisse und die notwendige Transformation unseres Wirtschaftssystems. Neben den wichtigsten Fakten und Beispielen geben wir Raum für Reflexion. Wir üben, die Fakten über Ungerechtigkeit zu verdauen und daraus Kraft und Ideen für eigenes Handeln zu entwickeln. Der Vortrag findet auf Englisch, die Übungen auf Deutsch statt.
    Forum
  • Jule Ette 7. März: Digitale Menschenkette gegen LohnungleichheitDas neu gegründete **FemNetzwerk Lüneburg** lädt digitalen Menschenkette ein, um Forderungen für eine gerechte Bezahlung am internationalen **"Equal Pay Day" am 07. März** zu stellen. Wählt euch in eine Zoom-Konferenz ein und haltet eure Forderung hoch! Immer noch besteht ein Gender Pay Gap von 18 Prozent zwischen den durchschnittlichen Bruttoverdiensten von Männern gegenüber denen von Frauen. Auf Kalendertage umgerechnet bedeutet dies, dass Frauen erst ab dem 66. Tag eines Jahres für ihre Erwerbsarbeit entlohnt werden, was in 2022 dem 07. März entspricht. Die Zukunftsstadt unterstützt die bundesweiten Aktionen für Equal Pay. Sie fordern die Aufhebung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Jede*r kann übrigens mitmachen: 1. Fakten und/oder Forderungen zum Equal Pay auf ein großes Blatt oder eine Pappe (oder auch mehrere) schreiben (max. 3-zeilig). 2. Am Montag, den 07.03. entweder im Zeitfenster zwischen 9:00 und 11:00 Uhr oder zwischen 16:30 und 18:30 Uhr für etwa drei Minuten in unseren Zoom-Raum einwählen (Zugang: Zoom Zugangsdaten: https://bit.ly/3rfzpD3 | Meeting-ID: 976 0574 2786 | Kenncode: 521525) 3. Das vorbereitete Schild in die Kamera halten, Mikro einschalten und "Equal Pay" sagen.
    Lebendiges Lüneburg
  • Louisa Wir suchen Verstärkung! Software-Ingenieur:in DevOps (m/w/d)***Software-Ingenieur:in DevOps (m/w/d)*** **Start:** ab sofort, spätestens ab dem 01.10.2023 **Dauer:** unbefristet **Stunden pro Woche:** 20-30 **Vergütung:** orientiert an TVÖD E10 (Junior) oder E13 (Senior), je nach Qualifikation und Erfahrung **Arbeitsort:** Unser Team arbeitet überwiegend remote. Gerne stellen wir aber auch einen Arbeitsplatz in unserem Büro im Co-Working-Space Thinkfarm zur Verfügung (Berlin, Gelände des Berliner Union Film Ateliers am Tempelhofer Feld) *Wir sind eine Genossenschaft, die Organisationen bei einer geordneten, DSGVO-konformen Digitalisierung unterstützt. Dazu bieten wir eine Online-Kollaborationsplattform an, auf der die wichtigsten Open-Source-Tools für die Vernetzung und Zusammenarbeit von Projekt-Teams integriert sind.* WECHANGE ist eines der größten Projekte das auf Basis von Python und Django umgesetzt wurde. Um unser Administrations- und Entwicklungs-Team allmählich zu vergrößern, suchen wir eine:n erfahrene:n Software-Ingenieur:in / DevOps (m/w/d). Da wir im Rahmen von Großprojekten auch Drittanwendungen integrieren, sind neben einschlägigen Python-Vorkenntnissen auch sehr gute Kenntnisse in der Installation, Konfiguration und Automatisierung von Software zwingend erforderlich. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einer Wochenarbeitszeit von 20 bis 30 Stunden. Start ist ab sofort, spätestens am 01.10.2023. Die Vergütung orientiert sich an TVÖD E10 (Junior) oder E13 (Senior), je nach Qualifikation und Erfahrung. **Deine Hauptaufgaben:** · Aktive Unterstützung der Weiterentwicklung kundenorientierter Plattformen · Automatisierter und wiederverwendbarer Aufbau von Infrastruktur mit Hilfe von Konfigurationsmanagementsystem wie Ansible (oder Terraform) · Optimierung und Aktualisierung von integrierten Open-Source-Produkten wie Nextcloud, Rocket.Chat/Matrix und BigBlueButton · Konzeption, Weiterentwicklung und Optimierung von Continuous Integration und Continuous Delivery (CI/CD) Pipelines mit GitLab · Überwachung und Unterstützung der Bereitstellung unserer Anwendungen mithilfe von Automatisierungstools und -verfahren · Zuverlässige Störungsbearbeitung und Rufbereitschaft während der Geschäftszeiten **Dein Profil (fachlich):** · Abgeschlossenes Studium der Informatik, eine Ausbildung Fachinformatiker:in oder vergleichbare technische Qualifikation · Gute Kenntnisse im Bereich Software-Build, CI/CD-Prozesse und entsprechenden Technologien · Sicherer Umgang mit Linux Server Systemen, sowie mit Shell- und Script-Sprachen · Berufserfahrung im DevOps-Bereich Dein Profil (persönlich): · Erfahrung in agilem Arbeiten – souveräner Umgang mit Anpassungen während des Entwicklungsprozesses · Schnelles Eindenken in vorhandenen Code · Selbstständige Arbeitsweise · Freude an Zusammenarbeit im Team · Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Niemand ist perfekt. Bitte bewirb dich unbedingt auch, wenn du nicht all unsere hier gelisteten Wünsche erfüllst! **Wir bieten:** · Ein internationales Team · Eine gemeinwohlorientierte Genossenschaft mit flacher Hierarchie · Mitbestimmung in der Organisation und Gestaltung des Arbeitsumfelds · Regelmäßiges Feedback und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten · Remote Work nach Absprache und flexible Arbeitszeiten · Vergütung angelehnt an TvöD **Bewerbungsprozess:** Bitte schicke Deine Bewerbung mit einem kurzen Motivationsschreiben und Lebenslauf in einer PDF Datei an Markus Kollotzek bewerbung@wechange.de. Bewerbungsfrist ist der 31.08.2023. Bewerbungsgespräche finden ab sofort online statt.  Bitte um eine persönliche Bewerbung. Zuschriften von Recruiting Agenturen sind nicht erwünscht und werden nicht bearbeitet. * = Die Ziele der Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß dem Bundesgleichstellungsgesetz werden berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität.
    Forum
Legal Notice Privacy Policy